薪酬制度
山東興源機械有限公司實(shí)行母子公司運行機制下的薪酬分配管理模式，建立了既有統一的工資分配制度和基礎工資標準，又賦予子公司充分的分配自主權的薪酬體系，有效地保障職工的基本收入，充分調動(dòng)子公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性。同時(shí)，堅持 "企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效和職工勞動(dòng)效率，決定單位和職工工資福利水平"的分配原則。根據國家及當地政府工資支付政策，建立健全了公司職工工資支付制度。推行陽(yáng)光分配，對薪酬發(fā)放實(shí)行全過(guò)程跟蹤，分類(lèi)發(fā)放、嚴格監控。
經(jīng)營(yíng)管理者按照責任、風(fēng)險和利益，貢獻、績(jì)效和收入相統一的原則，對子公司負責人實(shí)行收入與業(yè)績(jì)掛鉤的激勵與約束分配制度。
同時(shí)，建立了技術(shù)技能專(zhuān)家的薪酬分配制度。對具有較高技術(shù)水平且未擔任領(lǐng)導職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及在關(guān)鍵工種（崗位）操作人員中具有高超技藝或特殊技能的技能操作人員，由公司選拔聘任為技術(shù)（技能）專(zhuān)家，享受領(lǐng)導職務(wù)相應的薪酬待遇，并將他們的工資收入同本人完成工作目標掛鉤。
一般職工按照崗位和貢獻差別，建立了既有保障功能，又有激勵作用的基礎加崗位績(jì)效工資制度。
建立了以職工工作業(yè)績(jì)?yōu)楹诵牡目荚u晉級機制，將職工的工資晉級與職工的工作業(yè)績(jì)和企業(yè)效益掛鉤，讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展成果。
福利制度
山東興源按照國家和當地的社會(huì )保險政策法規，依法為全體職工辦理了養老
保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項社會(huì )保險和住房公積金制度，按時(shí)足額繳納各項保險費用。嚴格執行帶薪年休假制度。公司按規定提取福利費，建立了補充醫療保險制度、職工大病醫療互助救濟制度、職工退休后享受補充養老金制度、職工職業(yè)衛生保護制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、女職工定期體檢制度等，保證職工的福利待遇。
