人才戰略
人才是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的第一資源。按照山東興源戰略目標和總體任務(wù)要求，人才隊伍建設以“規模適度，結構合理，以用為本，重點(diǎn)突出，創(chuàng )新機制”為指導方針，樹(shù)立“真誠、尊重、進(jìn)步、共贏(yíng)”的人才發(fā)展理念，堅定不移地實(shí)施人才強企戰略，以人為本，以“企業(yè)與員工同發(fā)展”為出發(fā)點(diǎn)，不斷完善和創(chuàng )新人才優(yōu)先發(fā)展的體制和機制，優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境，健全人才評價(jià)體系，強化人才管理制度保證體系，為將山東興源建設成為“最具國際競爭力、能夠引領(lǐng)世界起重工業(yè)發(fā)展的特大型跨國集團”提供堅實(shí)的人才隊伍保障。
人才引進(jìn)
以服務(wù)興源機械中長(cháng)期發(fā)展規劃為宗旨，堅持“統籌規劃 重點(diǎn)突出，公開(kāi)公平，擇優(yōu)錄用”的人才引進(jìn)原則，按照“層次合理，分類(lèi)實(shí)施”的指導方針，每年有計劃地引進(jìn)數百名高校畢業(yè)生、各領(lǐng)域成熟人才到興源機械工作，為企業(yè)可持續發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。
人才培養
圍繞打造“立足集團、行業(yè)先進(jìn)、引領(lǐng)世界起重工業(yè)發(fā)展人才高地”的人力資源規劃目標，以“三支人才隊伍” 建設為重點(diǎn)，統籌兼顧，實(shí)施人才資源整體開(kāi)發(fā)策略，制定了一系列人才開(kāi)發(fā)政策措施，努力為員工提供學(xué)習和鍛煉提高的平臺，通過(guò)崗位交流、導師帶徒、開(kāi)展競賽、選送人才進(jìn)高校進(jìn)修、職業(yè)導航等方式，使員工隊伍素質(zhì)持續得到提升。
人才使用
堅持“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆钡脑瓌t，以競爭擇優(yōu)任用為重點(diǎn)，逐步建立和健全人才任用機制、激勵機制、監督和考評機制，暢通各類(lèi)人才晉升通道，積極營(yíng)造“人盡其才，才盡其用，用盡其能”的良好環(huán)境。通過(guò)實(shí)施領(lǐng)導人員公開(kāi)選拔、崗位競聘、人才交流、掛職鍛煉等，為各類(lèi)人才搭建舞臺、提供施展才華的空間。以建立健全工程技術(shù)崗位、高技能人才等級序列以及各類(lèi)人才晉升獎勵制度為重點(diǎn)，積極探索有效的人才管理辦法，讓各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出。
